边际效用递减规律

    边际效用递减规律,边际效用(1)工资等于劳动的边际产品。也就是说，一位就业者的工资等于把就业人数减少一人所引起的价值净损失。所谓净损失是指在减去由于产值下降而减少的其他成本之后的损失。但这是有限定条件的，如果竞争和市场是不完全的，则工资就不等于劳动的边际产品，而在这种情况下，仍有原则可以遵循。

    (2)当就业量既定不变时，工资的效用恰好等于该就业量的边际负效用。也就是说.每一位就业者的实际工资，边际效用递减根据就业者自己的估计，恰好足以使这些原有就业人数继续工作而维持不变.正如第一个前提因竞争的不完全性会产生例外一样，假如第二个前提所要求的单个劳动者地位平等的约束条件由于劳动者结成工会而被破坏，边际效用递减那么第二个等式也就不适用于每一个劳动者。边际效用递减此处的所谓负效用是指一个人或一群人由于各种原因可能宁愿失业，边际效用递减也不愿意接受在他们看来效用低于某一最低限度的工资。