华龙证券大智慧软件免费经典版

1、增加登录IP、网卡MAC地址查询功能； 

2、增加登录机器特征码绑定功能； 

3、基金申赎收费方式自匹配，增加C类收费方式； 

4、加强行情、交易登录处理速度。 

5、支持深交所债券转股、回售委托功能。 

6、支持单户多存管银行（银证转账、资金转账、资金归集）功能； 

7、支持历史持仓查询,支持可取资金显示； 

8、支持特殊网络通讯模式设置； 

9、支持行情深沪权息信息查询；关联报价功能。

 

华龙证券有限责任公司创立于2001年，由甘肃省人民政府组织筹建，经中国证监会批准，于2001年5月18日成立的综合类证券经营机构。华龙证券有限责任公司主要业务范围包括证券经纪、投资银行、证券投资咨询、财务顾问以及中国证监会批准的其他业务。

随着互联网金融业务的不断发展，券商业务相继与互联网金融服务平台通过资源整合，优势互补，发挥协同效应，打造一体化的互联网券商。在日趋激烈的竞争形势下，对以传统经纪业务为主要通道的券商来说，进一步增强了业务创新的紧迫感和责任感。只有加快向多元化业务转变，向财富管理转变，才能焕发出新的生机和活力，才能更好地适应不断创新的互联网金融服务平台。而对于券商来说，在不断适应多元化创新业务的形势下，就要求打造创新型团队，提高创新发展的专业能力。要求营业部积极打造学习型组织，主动学习各类金融知识，力争使每位员工都成为行家里手。 

    今年年初开始，营业部全体员工在总经理的带领下，组织全体员工针对新业务、新产品进行业务学习，只有员工素质过关了，客户才能满意，才能更好地为客户服务。而提高员工素质主要从以下几个方面展开：第一，通过强化学习本职业务及新业务，逐渐用公司的优秀文化来武装员工的头脑。营业部每周定期定时召开10分钟的晨会，让每一员工在开市前就能快速掌握可能影响证券市场的大量信息为投资者服务。同时收市后集中一小时进行业务学习，强化其业务知识和能力。第二，对从业人员进行培训，把握两个方面，一是如何进行市场营销，客户资源开发和管理工作；二是如何针对客户的需求和偏好，为客户提供一对一的顾问式服务，把投顾业务上升到一个新的高度。另外要求员工对新兴技术、新业务、新平台、新方法要及时学习并掌握，融会贯通后充分发挥应用，为客户提供更高效的服务平台。第三，增加实质性员工激励制度，通过制定一系列切实的激励制度提高员工工作积极性，并带动员工及其周围人群或客户积极开发增量有效客户，并拉动交易频繁度。 

    通过开展自我学习和相互学习的活动，营业部全体员工不仅共同学习了各项业务知识和理论知识，而且还相互取长补短，提高了自身处理各项业务的能力。提高了自身素质，从而满足了不断变化的市场需求和公司战略的需求。

伴随着本轮行情的延续，前来我部开户的客户也是日益增长。我部人手紧缺，柜台开户岗仅有一名员工，为了应对持续高涨新增客户开户压力，加之在现场开户时，客户需要填写客户协议书、风险承受能力问卷、风险承受能力评估结果告知函、适当性评估结果确认书、证券账户开立申请表等一系列协议单据，整个开户过程在15分钟左右，使得排队等待的客户等待时间较长。为了化解开户时间长、客户等待久的问题，营业部及时推荐客户使用非现场开户系统-华龙掌上开户，并在大厅显著位置摆放了华龙掌上开户操作指南，视屏滚动播放掌上开户的开户流程，方便客户进行自助开户，基本消除了客户排队等待现象。 

    华龙掌上开户较之现场开户，省去了诸多的纸质资料，客户不必在进行资料单据的填写，只需使用手机等移动设备登录掌上开户程序，拍照上传客户身份证照片、选择要办理开户业务的营业部、与营业部开户见证人员进行远程视频见证、选择拟开通的