产假保险单位会买吗

   产假保险单位会买吗？产假保险单位怎么办理？用人单位没有书面通知解除劳动合同，劳动者此后也一直不上班。此时劳动关系是否终止处于不明确状态，部分劳动者甚至事后申请仲裁要求补缴社会保险费，产假保险认为劳动关系没有中断。产假保险此时用人单位仍有可能承担败诉后果。因此，产假保险用人单位应当规范员工离职流程.如确因员工不辞而别的，应通知恢复上班，拒绝上班的，产假保险应及时通知解除劳动合同。

   由于产假期间劳动关系仍得以维持，用人单位仍应缴纳社会保险费，产假保险个人应没有应发工资而导致“无法代扣”的问题。建议企业在劳动合同或规章制度中明确用人单位可提前在应发工资中预留产假期间的社会保险个人缴费部分。产假保险如此一来，劳动者也“无机可乘”，产假保险避免发生不必要的劳动争议。同时，公司应当加强对孕期、产期、哺乳期职工的管理，产假保险及时掌握孕产情况(如分娩日期等).产假保险以确保劳动合同的履行合乎法律规范。