工伤保险待遇规定是如何的

   工伤保险待遇规定是如何的？工伤保险待遇的标准。如果用人单位未参保导致医疗费用由企业来承担，工伤保险其赔偿数额通常也是不可控的，因此，用人单位务必减少未缴社会保险情形的发生。工伤保险对于福利较高的企业，还可以为职工购买商业保险加以补充。工伤保险待遇争议是社会保险待遇争议的“重灾区”。工伤保险由于工伤认定实行“无过错责任”原则，职工一旦发生工作事故，工伤保险即使是员工个人过错导致，工伤保险用人单位仍须承担“被认定为工伤”的法律后果。况且，工伤保险一工伤保险待遇项目最多，工伤保险赔偿标准也相对较高，故而应成为用人单位社保风险防范的重点区域。

    庭审中制造公司辩称，工伤保险导致敬某工伤保险待遇得不到保险公司理赔的过错在敬某方，工伤保险因敬某提供了虚假用工信息，工伤保险骗取公司与其签订劳动合同，工伤保险并拒绝提供身份证，导致制造公司无法为其墩纳外来从业人员综合保险，工伤保险并且敬某在2009年2月16日伤势痊愈后，工伤保险制造公司即无需发放停工留薪待遇，工伤保险亦不应当再向敬某支付伙食费、交通费、医药费、鉴定费等。