单位缴纳工伤保险比例是多少

   单位缴纳工伤保险比例是多少？工伤保险缴纳比例是多少?由于社会保险系全月缴纳，也就是说离职当月仍可能由原单位继续缴费。工伤保险在如果此时新用人单位在当月开始用工，则会出现建立劳动关系但无法缴纳社会保险的情况。一旦发生事故，新用人单位因未缴纳工伤保险仍应承担工伤赔偿责任。而原单位即使缴纳了工伤保险，但已不存在劳动关系，工伤保险亦不对员工在新单位的工伤承担贵任。因此，工伤保险企业应当在人职审查时确认原单位已终止社会保险缴费关系。

    劳动者人职的时间段不在社会保险经办机构的工作时间范围内。工伤保险部分地区社会保险经办机构设置了每月的其体用工登记备案和社保缴费时间段，工伤保险如上海办理用工登记备案应在当月25日前完成。工伤保险如果用人单位选择在26日至30日办理人职手续，工伤保险建立劳动关系，工伤保险则可能发生无法缴纳社保而产生的工伤风险。正在领取失业保险金的人员。工伤保险如果公司招用已办理失业保险登记人员，则应当确保其已终止领取失业保险金，工伤保险否则用人单位仍无法为员工缴纳社会保险。