跨国公司文化差异

跨国公司文化差异,跨国公司文化差异跨国公司文化的发展需要- -定的理念指导，跨国公司的治理，也需要- -定理念的指导。选择何种价值理念，不仅影响公司治理问题，关键是意味着公司是否融入世界文明潮流中，跨国公司并站在价值与道义的制高点，这直接关系着公司的生存和发展。

文明转型理论让跨国公司清晰了应该排斥什么，吸纳什么，发展路径应该如何选择。跨国公司文明转型理论让跨国公司从发展之初就有准确的价值定位，也有较高的价值起点，这会为跨国公司的全面发展提供可靠保障。第二，跨国公司文明转型理论为跨国公司文化与治理带来新的思想，既丰富了企业文化的内涵，又起到了统帅作用，有助于公司文化成为一个统一 整体。