界定跨国公司的标准

界定跨国公司的标准,跨国公司定义跨国公司的文化建设至关重要，研究发现，跨国公司管理本国企业的方式通常与管理海外公司的方式大相径庭，其根本的原因就是文化的不同。

在我国，中国公司治理的最大挑战就是专业精神的理性与中国文化的感性之间的冲突。专业精神可以定性和定量，是有标准和有制度的，而包括对企业的感情、忠诚在内的感性却是无法衡量的，界定跨国公司创始人可以离开，但如果企业没有形成强势的文化和凝聚力，华丽的职业经理人团队又能带领企业走多远呢?所以，界定跨国公司必须建立企业文化，通过文化的传承，使公司治理机制发挥作用，使公司在竞争中永葆活力，不因股东的改变而变化，不因职业经理团队的变化而变化。