股权激励具体怎么操作?

设计股权激励方案要考虑很多问题，考虑完这些问题后是不是就会设计方案了？股权激励具体怎么操作?这也不好说，但考虑完这些问题以后，股权激励起码会得到一个方向。第一，要考虑企业的发展阶段和资本市场的阶段。如果企业已经挂牌了，这时要股权激励搞股权激励适合用股票期权或者限制性股票。早期的时候通常是直接给团队发股票，这时股权激励分配一定要慎重，因为分出去就收不回来了，公司早期发展变化会比较大，创业团队人员进出频繁，一旦股权给出去了，人走了比较麻烦，后来了的人怎么办，都需要仔细考虑。

要看公司有没有资格搞股权激励。在这方面，新三板对挂牌公司尚无规定，此时应该参考证监会关于上市公司的规定。股权激励具体来说，如果最近一年上市公司的审计报告中有否定意见或是不能表达意见，或最近一年被证监会行政处罚的，公司就不能搞股权激励。所以公司一定要注意，审计报告不要打补丁，股权激励要尽量避免被处罚。第三，要考虑拟股权激励的对象是否具备资格。目前新三板没有这方面的规定，而针对上市公司的规定是：董事、监事、高级管理人员、核心技术业务人员以及公司认为应当激励的其他员工可以获得股权激励，但不应该包括独立董事。新三板挂牌公司可以参考新三板对增发对象的设计，即对董事、监事、高级管理人员及核心人员实施股权激励。股东或实际控制人，股权激励原则上不能成为激励对象，因为股权激励是想让员工与大股东的利益趋于一致，如果激励实际控制人，就失去了它应有的意义。第四，要考虑是用期权还是股票来激励。在企业属于有限责任公司或是挂牌之前，可以直接用股票来激励。特别在公司没有引入PE的时候，股份没有市场价，不需要做股份支付，那时也不是公众公司，也无须会计师监管，通常情况下可以直接使用股票作为股权激励，用代持也可以。