员工持股计划是什么

   员工持股计划(Employee Stock Ownership Plan, 缩写为ESOP)是上个世纪70年代起在西方发达国家兴起的公司所有权结构和公司治理结构的一场变革，是公司并购的一个重要方式。

 

   员工持股计划(ESOP) 是自70年代起在美国及其他发达国;家流行起来的一项经济民主运动。员工持股计划或员工持股制度是指公司内部员工认购本公司的股份，委托某一法人机构托管运作，该法人机构代表员工进人董事会参与公司治理，并按所持股份享受公司利润分配的新型产权组织形式。

 

   股份制和市场经济发展是员工持股计划兴起与发展的主要背景。大规模的员工持股计划始自20世纪70年代的美国。当时的美国企业为了增强对员工的凝聚力，降低企业的工资压力和成本压力，同时增加企业的效率和竞争能力，将员工的切身利益和企业的利益连在一起，于是便纷纷实行员工持股计划。由于员工持股对企业的生存和发展具有积极的推动作用，美国政府也以立法形式予以肯定，并对实行员工持股的企业在税收方面给予特别的优惠。

 

   到1998年，美国实行员工持股的企业有14000多家，有3000多万员工持股，涉及的资产总值超过4000多亿美元。