企业内部因素评价模型

    企业内部因素评价模型,公司内部因素从企业管理者角度，内部因素评价制约股利政策的因水较多.主要包括资产的流动性、投资机会、筹资能力、收益的定性等因素。

    ①资产的流动性。所谓资产流动性是指企业资产转化为现金的难易程度。因为支付股利代表粉现金流出.所以企业的现金越充足.资产的流动性越强，其支付现金股利的能力就越强;内部因素评价如果企业因扩充或偿债己消耗大从现金.资产的流动性较趁.用支付现金股利的能力就比较弱。由此可见.企业现金股利的支付能力，在很大程度上受其资产流动性的限制。

    投资盘味对资金的要求.而留存收益企业内部筹资的重要方式。如果企业有较好的投资机会需要大峨资金时，往往会采用低股利支付率政策.从而把大郎分利润留下来进行再投资，内部因素评价这在许多成长型企业中较为普退;如果企业暂时无较好的投资机会，内部因素评价很多企业倾向于向股东支付高股利。

    ③筹资能力。外资能力对股利分尼政策的影响表现在:外部筹资能力强的企业对留存收益(内部筹资)依翰性较弱，内部因素评价因而会采用较为宽松的股利分配政策;相反，外部筹资能力较弱的企业考日主会倾向更多的使用佑存收益，而采用较紧的股利分配政策。

    ④收益的检定性。从一个较长时期来行.企业的股利分配政策应几有一定的位定性.而稳定的股利分配政策要报据企业收益的稳定性程度而定。一般来说，收益不稳定的企业，内部因素评价股利支付水平较低，因为企业担心是否有能力维持裔股利的支付;而收益检定且可以预期的企业则可支付较商的股利。