员工持股案例的研究分析，建立职工持股的基本思想

   上海浦东大众公司的员工持股1997年9月18日，上海浦东大众出租汽车股份有限公司职工持股会暨首次会员大会召开,宣布实施员工持股计划。职工持股会会员有2800余人，持有上海大众企业管理有限.公司90%的股份，股份总额为6800万股，每股1元。而上海大众企业管理有限公司通过股权转让方式受让浦东大众法人股2600万股，每股受让价格为4.3元，持有浦东大众总股本20.08%的股权，成为浦东大众的最大股东，控制了浦东大众的  管理权。因此，浦东大众职工持股会直接持有上海大众企业管理有限公司90%的股权，间接持有浦东大众20.08 %的股权。

 

   (一)浦东大众实行员工持股的基本思想

 

   浦东大众建立职工持股会的基本思想是，使劳动者成为有者，改变员工的经济地位和社会地位，使企业与员工真正成为利益的共同体，减少企业与员工之间的利益矛盾，改变企业的治理结构。在浦东大众，股东大会是最高权力机构。但由于上海大众企业管理有限公司掌握了企业的控制权力，而职工持股会又是上海大众企业管理有限公司的最高权力机构，职工持股会的代表进入董事会、监事会，参与决策、决算和监督，从根本上改变决策者不负经济责任的状况。

 

   (二)员工持股的运行办法

 

   员工股由员工直接出资获得。浦东大众职工持股会规定，总经理、党委书记必须持有20万股，其目的是以资产为纽带，把经营者的个人利益与企业的整体利益结合在一起，使企业的经营者既是企业的经营者，又是企业的所有者。持股会对企业各级管理者和每位驾驶员都规定了相应的持股限额，例如出租汽车队长的限额是5万股，一般员工的持股限额是1万~2万股。随着企业的发展，员工的持股限额相应进行调整。持股会鼓励所有员工.都购买一定数量的股份。职工持股会章程规定，员工所持有的股份，没有特殊情况，一不能转让，二不能抛售，一直到退休。会员出资认购的股票，可以在公司员工间转让。员工和会员离开企业，如调离、被公司辞退、除名、或死亡，其所持股票必须全部由持股会收购。

 

   (三)背景资料:浦东大众公司发展概况，

 

   上海浦东大众出租汽车股份有限公司是全国出租汽车行业的第一家股份制企业，是由上海大众出租汽车公司(后改制为股份有限公司)、.上海煤气销售有限公司、交通银行上海浦东分行等单位共同发起，公开募集股本组建的，公司于1991年12月24日成立，于1993年3月4日正式挂牌在上海证券交易所上市。上海浦东大众出租汽车股份有限公司的总股本为25896.78万股，其中有流通股11509万股，占总股本的44.44%。总资产7.1亿元，没有对外负债。1997 年营业收入1.9亿元，总利润为1.09亿元。公司主营业务有汽车客运、汽车配件销售、房地产开发、商务咨询等。下属企业有上海浦东大众出租汽车配件公司、上海浦大房地产发展有限公司、上海浦东大众公共交通有限责任公司、上海久企贸易交通有限责任公司、上海久企贸易实业公司、上海发发出租汽车公司、上海浦东大众长途客运公司、上海浦东大众快餐公司。

 

   (四)点评

 

   浦东大众实行职工持股是由员工直接出资获得。这与美国西北航空公司实行的员工持股办法是不同的。美国西北航空公司实.行员工持股是利用了财务杠杆，即贷款方式获得的。一般来说，在企业处于上升或发展具有良好前景时，可以采取员工直接出资的办法。当企业经营一 般，特别是企业希望通过员工持股来减少运营成本时，就往往通过员工降薪换取企业贷款的方式来实行员工持股。职工持股会间接持有本企业的股份，是一个比较新的办法。但是，员工持股会的法人地位没有法律的支撑，员工的既得利益得不到保障。