事件
基金业概念股协会于6 月10 日发布《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》
（以下简称《指引》），对基金公司概念股龙头股绩效考核与薪酬管理行为进行规范。
评论
落实公募基金行业龙头股高质量发展要求。4 月26 日证监会发布《关于加快推进公募基金行业高质量发展的意见》，提出积极培育专业资产管理机构、强化长效激励约束机制、严格执行薪酬递延制度；5 月20 日证监会发布《公开募集证券投资基金管理人监督管理办法》，指出公募基金管理人应当建立科学的薪酬管理制度和考核机制。本次《指引》是对公募基金行业高质量发展要求的细化，进一步完善基金行业薪酬管理制度机制。
四方面关注本次薪酬管理指引。1）考核原则：以基金份额持有人利益优先和公司长期可持续发展为导向；既能有效激励从业人员，建立高质量人才队伍，又利于防范风险和提高合规水平；平衡员工、经理层、股东及其他利益相关者的利益，利于公司履行社会责任、提升服务实体经济和国家战略能力。
2）递延支付：董事长、高级管理人员、主要业务部门负责人、分支机构负责人和核心业务人员等实施不少于3 年的绩效薪酬递延支付、递延支付速度应当不快于等分比例，其中高级管理人员、基金经理等递延支付金额不少于40%。3）自购产品：高级管理人员及主要业务部门负责人应将不少于当年绩效薪酬的20%购买本公司基金，其中购买权益类基金不得低于50%；基金经理应将不少于当年绩效薪酬的30%购买本公司产品，并应优先购买本人管理的产品。4）长效考核：对经理层、投研及销售等关键岗位的考核应当结合3 年以上的投资收益情况、合规与风险管理、职业道德水平等，不得将规模排名、管理费收入、短期业绩等作为薪酬考核的主要依据。相关考核应避免使用单一指标、弱化相对排名。基金经理管理基金年限不满3 年的，可通过适当降低相关业绩权重等方式弱化该基金投资业绩在考核中的影响。
《指引》有助于基金公司更好地发挥资本市场稳定器和压舱石功能、提高投资者信任度和获得感、增强其在资管行业中的长期竞争力。1）市场层面：
多元化指标考核及拉长考核期限下，基金经理或通过长期持有优质公司获得回报，而非频繁博弈市场以追求短期业绩，有利于资本市场波动性的降低。
2）用户层面：绩效薪酬自购产品概念股将有效统一投资者、基金经理及基金公司三方利益，有望增强投资者信任度及获得感。3）经营层面：薪酬递延支付或降低核心人员流失率，有助于基金公司在资产管理这一以人才密集型行业中竞争力的进一步增强。此外，将合规及风险管理、职业道德水平等非业绩指标纳入考核也将促进从业人员稳健执业，进而有效防范金融风险。
风险
政策执行不确定性、市场概念股竞争超预期。
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