2019年三季度就业数据：就业压力虽增加 但企业薪酬仍加速上升

2019 年三季度就业数据：就业压力增加，但企业薪酬增速加速上升总体来看，截止2019 年9 月，31 城市的调查失业率和城镇调查失业率均为5.2%，相较于二季度来说，两者均出现上升。在失业率于2018 年触底之后，进入2019 年，调查失业率出现了较为明显的上行，目前31 城市调查失业率和城镇调查失业率均维持在高位，稳就业的压力在今年较为明显。

    从职位的供需情况来看，CIRE 总指数在2019 年第三季度为1.92，同比下降约2.54%、环比上升1.59%；从供需角度来说，招聘需求人数环比增速下降24.1%，求职申请人数环比增速下降25.3%。在二季度大学生毕业季结束之后，三季度求职人数环比出现下降且略大于招聘需求人数的降幅，这使得CIER 指数在三季度出现季节性回升。不过从同比的角度来看，2019 年三季度求职申请人数同比上升4.5%，而招聘需求人数同比上升1.7%，求职人数增速大于招聘需求使得CIER 指数在三季度同比出现下行。根据分项来看，东北和华中地区、新一线城市、合资企业和民营企业的CIER 指数同比出现上升。

    从企业薪酬来看，根据智联招聘的数据显示，2019 年三季度，全国平均薪酬环比上升246 元，为8698 元，相较去年同期上升848 元，同比涨幅为10.8%，薪酬同比增速有加速上升趋势。从平均薪酬的细分来看：（1）从不同城市的平均薪酬来看，统计的38 个城市中，所有城市的平均薪酬在2019 年三季度环比和同比继续出现上涨。平均薪酬超过1 万的城市目前仍有北京、上海和深圳，它们的平均薪酬分别为11434、10811 和10276 元。另外，大部分城市的平均薪酬同比增速在10%以上，其中南宁和武汉的薪酬增速水平最高；（2）从不同性质企业的平均薪酬来看，平均薪酬在9000 元以上的增加为四类，分别为合资、上市公司、外商独资和国企。民营和事业单位的薪酬竞争力依然较低，不过事业单位的薪酬同比涨幅最高，达到了17.6%；（3）从不同规模企业的平均薪酬来看，规模越大平均薪酬越高的现象依然存在，10000 人以上企业的平均薪酬已接近10000 元，为9910 元；而20 人以下企业的平均薪酬仅为8181 元。

    另外，不同规模企业的平均薪酬同比增速区别不大，均在10%左右。