应付工资会计分录

    应付工资会计分录,应付工资计算公式应付工资是指企业按规定支付给全体职工的工资总额。全体积工包括固定职工、经劳动部门批准的临时工以及用其他方式招收的人员。企业的工资总倾组成包括全体固定职工、临时人员、编外和长期病假人员的工资以及以工资形式支付的各项补贴，具体包括:计时工资.计件工资，奖金.津贴和补贴，加班加点工资和特殊情况下支付的工资。在资产负俊表中反映的应付工资是指报告日企业应付未付的职工工资。

    应付福利费是企业从成本、费用中提取准备用于职工福利方面的荃金。主要用于职工的医药费以及医护、托幼、职工浴室和理发室等人员的工资。此外，还可用于医务经费、职工生活困难补助，应付工资以及按规定开支的其他职工福利支出。现行制度规定，职工福利费按企业工资总额的14%提取。这里的计提工资总倾在税务上是指计税工资总额，在我国现行劳动工资体制下主要有两种形式，一是实行工效挂钩的企业，其计税工资总倾=上年核定的工资总倾+新增效益工资;二是未实行工效挂钩的企业.其计税工资标准定为每人每月550元.少数发达地区可在此荃础上浮20%。

    在会计处理上，计提工资标准为实发工资总颇。应付工资实发工资总倾在数倾上可能大于计税工资总额，原因在于企业可能动用上年应付工资结余。按照所得税法规定，企业实发工资总撅大于计税工资总额以及按实发工资总倾提取的有关费用差额部分，应付工资一律要并入利润总倾进行纳税调整。从性质上看，计入成本的福利费用是为解决职工的基本福利而预提的，它们属于企业职工所有.因而应是企业的一项负债。应付福利费项目反映的是企业按规定提取尚未使用.由企业哲时支配的余倾。