基本面分析

显示 收起

公司期权是什么意思?公司期权解释

所谓期权,有一个非常好的特性,公司期权就是员工只要花很少的钱。这种方式前期不需要员工出太多现金,公司期权员工会更喜欢,有高度的认同感。小刘是我聘请的常务副总经理,我对他的能力没有把握,公司快要上新三板了,公司期权上了新三板之后,股价能翻好几番。现在的股价是1元,我可以给小刘一个权利,让他在短期内有资格用1元 / 股的价格,来购买公司的100万股,这就是“股份期权”。如果公司的股价真的涨到了5元 / 股,他当时买100万股,其实花了100万元,买过来的是100万股价值500万元。公司期权这也就意味着,如果在这一年里,大家同心协力把公司的股价往上推,让公司不断对内对外增值,那么公司的股价就会涨得更高。也就是说,小刘可以在规定时间内,用最低的价格拿到已经估值比较高的股票,如果他让公司增值10倍以上,他的收益也相应更高。

这就促使他必须要全力以赴地把公司的股价往上推。对小刘来说,他一开始不需要花钱,公司也不需要花钱。公司只需要跟员工签一纸协议就可以了。这种公司期权方式,其实就是不花钱的一种激励方式。但是这种玩法,多半是公司有井喷式的发展,吸引人的力量比较大。股权激励最大的特点是老板请客市场埋单,不是分老板的钱,而是大家一起去赚市场的钱。股权激励最不好的结果是老板不仅分出去了自己的股份,还分出去了自己的钱。股权激励成功的最重要标志是老板把股份稀释了,但是得到更多的钱,或者是得到更多的溢价。

股权激励最不好的结果是老板不仅分出去了自己的股份,还分出去了自己的钱。公司期权股权激励成功的最重要标志是老板把股份稀释了,但是公司期权得到更多的钱,或者是得到更多的溢价。比如你的房子是1万元 / 平方米买的,现在房价涨到了8万元 / 平方米。虽然你没有卖房子,但是你心里很清楚,自己已经是千万身价了。所以,公司期权溢价前后持股人心里的感觉是完全不一样的。很多高管拥有了股票期权,特别是在股份期权增值的时候,就觉得特别开心。比如,某员工昨天还是一个职业经理人,一眨眼工夫,公司期权来了一个风投,出资1000万元占公司10% 的股份。他原来的股份值1万元,现在风投愿意花100万元买他一股,他的资产一下子就翻了 N 番。再如,老板给了一个员工2% 的股份,价值2万元,风投一进来,他变成200万元的身价了。如果再来个风投,就可能会变成2000万元的身价了。实际上,他分文也没有拿到手中,但是心里想到这件事,感觉就不一样了。

期权的要素期权有几个要素(见图5-2):第一,固定人。第二,固定时间。第三,固定价格。第四,固定数量。第五,固定标的。第六,固定定金。到底是“先分赃再干事”,还是“先干事再分赃”?我观察绝大多数企业家其实是没有做到先分赃后干事的。绝大多数老板都这么说:“小刘,你放心,跟我干,我说话能不算话吗?只要你干得好,我绝对不会亏待你的。”结果,一到年底却真的亏待了。如果你的老板再跟你讲这样的话,你可以对他说:“老板,你准备怎么样不亏待我?咱说清楚。可以先用白纸黑字写好,达到多少贡献,给我多少股份;达到多少贡献,给我多少分红或奖励。只要白纸黑字写清楚,我一定玩命努力工作。”