利益相关者理论2022年最新主要观点

围绕着保护公司利益相关者利益这一主题，利益相关者理论对公司治理内涵的理解有以下几种。① 管理人员对利益相关者责任论。利益相关者理论布莱尔（1999）认为，公司治理是法律、利益相关者理论文化和制度性安排的有机整合。利益相关者理论任何一个公司治理制度内的关键问题都是力图使管理人员能够对企业资源贡献者（如资本投资者、供应商、员工等）负有义不容辞的责任，因为后者的投资正处于风险中。② 利益相关者控制经营管理者论。希克（1993）等人认为，一种有效的公司治理制度应该提供能够规制董事义务的机制，以防止董事滥用手中的权力，从利益相关者理论而确保他们为广义上的利益相关者理论公司最佳利益行动。公司治理结构应看成是公司与公司的组成人员之间的一种“社会契约”，从利益相关者理论道义上使得公司及其董事有义务考虑其他利益相关者的利益。约翰和赛比特（1998）认为，公司治理是公司利益相关者保护自身的利益而对内部人和管理部门进行的控制。③ 公司利益相关者“共同治理”论。杨瑞龙（1998）认为，在政府扮演所有者角色的条件下，利益相关者理论沿着“股东至上主义”的逻辑，改制后的国有企业就形成了有别于“内部人控制的”的“行政干预下的经营控制型”企业治理结构，使国有企业改革陷入困境。因此，必须扬弃“股东至上主义”的逻辑，利益相关者理论遵循“共同治理”逻辑，即企业不仅要重视股东利益，而且要重视其他利益相关者对经营者的监控；不仅要强调经营者的权威，还要关注其他利益相关者的实际参与。

总之，利益相关者利益兼顾理论认为，如果仅仅强调经理人对股东负责，那么势必导致经理人为了股东的利益而侵害其他利益相关者的利益。利益相关者理论既然公司的经营决策影响到所有利益相关者的利益，经理人就应该对所有利益相关者负责，而不能只对股东——一部分利益相关者负责。公司决策应该是平衡所有利益相关者利益，而不是仅仅最大化股东利益。