有效需求理论名词解释

我们需要先使用几个名词，它们的准确定义则在以后加以说明。有效需求理论名词解释假如技术、资源、成本的情况不变，那么当一雇主雇用某特定数量的工人时，他必定有两类支出：一类是他支付给生产因素(不包括其他业主)以获得其目前劳动者，可称之为该就业量之因素成本(factor cost)，一类是他支付给其他业主，用来购买其有效需求理论产品以及因使用机器设备，不让其遭受损失，这可称为该就业量的使用者成本(user cost)。由此所得产物的价值，其超过生产因素成本和使用者成本部分，就称之为利润，有效需求理论利润就是雇主的所得。所谓因素成本，是从雇主的立场来说的，从因素来看，因素成本当然就是他们的所得了。所以因素成本与雇主的利润，都是因雇主雇用该定量工人而产生的总所得。有效需求理论雇主在决定应该雇用多少工人时，按照获取最大利润为决策的标准。为了方便起见，我们不妨以雇主的立场，把由某特定就业量所产生的总所得(即因素成本加上利润)，称为该就业量的收益。

在雇主的心目中，每一就业量都有一个最低的预期收益，如果低于这个数字，他就认为不值得提供该就业量。这个最低预期收益，可以叫有效需求理论做该就业量所产产物的总供给价格(aggregatesupply price)。由此，假如技术、资源和因素成本三种情况都不变，那么一个企业、一项事业以及工业全体的就业量，就取决于雇主们由该相应就业量所能预期得到的收益。有效需求理论雇主们一定设法使就业量达到一个水平；在此水平上，预期收益超过因素成本的数目，即利润达到最大量。有效需求理论设雇佣N个人所产产品的总供给价格为Z，则Z与N的关系，可写作Z=Φ(N)，称为总供给函数。同样，设雇主们预期由雇用N个人所能获得的收益为D，则D与N的关系可以写作D=f(N)，称为总需求函数。