企业技术中心

前面的分析说明了企业存在的市场价值。搜寻理论的一个重要扩展就是搜寻—匹配的分析。这里，企业技术中心我们在前面分析的基础上，进一步从搜寻—匹配的角度讨论企业存在的技术价值问题。在新古典经济学中，生产函数的信息Y=F(L,K)实际上是被假设为市场中的共同知识。这个假设实际上意味着社会具有关于生产性资源(L,K) 特征或者类型的完全知识，以及关于它们组合起来生产产品的完全知识。这实际上是很不现实的。生产技术常常是一个企业的私人知识，而非社会的共同知识。我们企业技术这里利用搜寻—匹配理论的一些基本观点，对这个问题进行一些分析，并由此说明企业存在的市场价值与技术价值的关系。企业技术假设劳动者的技能具有两个方面，一般性的或者通用技能E1，企业技术以及特殊技能E2。通用技能是一类劳动市场所需要的技能。劳动者能够进入这个市场，就显示其具有这一技能。例如NBA篮球市场，一名进入这个市场的职业球员具有这个市场所要求的通行技能，例如能够运球等。

按照完全竞争理论，在长期中，这些俱乐部不能获得超额利润，也就是在一个完全开放的劳动力市场上，企业技术俱乐部最终获得的经济利润是零，并且严格地讲，球员在不同俱乐部之间的流通是不会影响到俱乐部的产出或者收益的。在一个完全竞争的世界里，在一个每类球员的通用技能是相同的市场中，在一个组合技术是社会共同知识的世界里，这一些都是新古典经济学描述的世界的基本特征。不难预见到，每支球队的积分大概就由诸如球员感冒、主客场等这些客观偶然因素来决定了。长期说来，每个企业的积分或者利润是相同的，也就是没有超额利润。

从要素的角度讲，例如劳动力，其就业行为与产业的如上特征密切相关。假设在不同的企业中劳动者将会通过学习等塑造他的特征。企业技术就业选择的一个重要内容就是在不同的生产函数或者企业中变换，以便增加自己的价值或者匹配价值。在这个基础上可以分析每一个劳动者或者生产性资源在搜寻—匹配过程中的价值增长的最优途径问题。这种观点也可以更为合理地描述现实市场，例如解释劳动力的流动问题，以及在流动过程中造成的失业问题。可以看到，当资源的特征是私人信息的时候，还需要通过搜寻加以匹配，这个时候，企业将是信息的一个汇集点。这也是对企业生产技术性质的一个认识。