股票期权方式是什么？股票期权方式

  2016年6月17日，湖北“新三板”挂牌公司传神语联(12)发布《股票期权激励计划》，该股票期权计划采用的是授予股票期权的方式进行股权激励。传神语联授予的每份股票期权拥有以下权利：在股票期权行权有效期内，在满足行权条件情况下，以行权价格购买1股本公司股票。股票期权能有效地把激励对象的自身利益与公司整体业绩很好地结合起来，属于股票期权长期激励的范畴。传神语联拟向激励对象授予1650万份股票期权，涉及的标的股票种类为公司普通股。该计划股票来源为向激励对象定向发行的股票，激励对象为公司高级管理人员、核心员工、突出贡献员工。该计划授予的股票期权的行权价格为6.76元／股。考核期届满后，在激励对象满足获授条件后，由公司董事会一次性授予。获授条件包括公司业绩考核和个人业绩考核两部分。

  业绩考核要求需满足以下三条中的任何一条：（1）以2015年为基准，2016—2018年归属于挂牌公司股东的净利润年复合增长率不低于70%；（2）2018年度归属于上市公司股东的净利润相比2015年增长不低于391.3%；（3）届时公司股东大会通过的其他激励指标(13)。其中，2016—2018年度公司净利润以经会计师事务所审计后的数据为准。个人业绩考核要求：根据公司股票期权制定的《绩效管理制度》，若激励对象在2016—2018年度内个人绩效考核结果“合格”，则激励对象可参与获授股票期权的行权；若2016—2018年度内激励对象个人绩效考核结果为“不合格”，该激励对象不得参与获授股票期权的行权。业绩考核期为2016—2018年度。

  考核期届满，在个人业绩考核达标情况下，若公司业绩考核达标，则激励对象可行权；若公司业绩考核未达标，则股票期权激励对象不可行权。股票期权具有激励与制约的双重特征，在产生激励作用的同时兼具压力，这解决了很多公司关心的如何将激励与绩效结合、激励对象中途离职怎么办等问题，也是股票期权的魅力之所在。