跨文化管理理论有哪些

    跨文化管理理论有哪些?跨文化管理理论解释跨文化管理又称交叉文化管理，跨文化管理是指在全球化经营中，跨文化管理理论母公司对子公司所在国的文化采取包容的管理方法，跨文化管理理论克服任何异质文化之间的冲突，并据以创造出企业独特的文化，形成成功有效的管理过程。踌文化管理真正成为一门科学，是在20世纪70年代后期。

    跨文化领导有两种解释。一种解释是从文化交流和文化变迁的角度:踌文化领导是指为服务世界性文化浪潮和适应全球化浪潮的一种新型领导活动，也就是说跨文化领导是考验倾导者耸驭、适应文化挑战能力的一种现象，这种现象对我国各级政府的领导干部其有非常重要的借鉴价值。另一种解释是从组织的角度来理解跨文化银导:跨文化领导是指领导者在不同国箱、不同文化背.和不同价值观念的员工构成的组织中，实施的一种协调和统领的一种行为，跨文化管理理论也就是说踌文化领导是存在于跨国企业或组织中的，这种解释对我国的路国企亚其有重要的参考价值。

    跨文化管理的目的是在不同形态的文化氛圈中设计出适当可行的管理机制和组织结构，跨文化管理理论在管理过程中寻找超越异国文化冲突的企业目标.跨文化管理理论可以建立具有不同文化背景的员工共同遵守的行为准则，跨文化管理理论最终最大限度地控制和利用企业的潜力与价值。