企业绩效管理现状分析

目前国内外关于高管政治背景对企业绩效影响的研究文献数量众多，企业绩效管理现状分析但却众说纷纭，主企业绩效要有三种结论：一是企业的高管政治背景会抑制企业绩效；二是企业绩效高管政治背景会对企业绩效产生正向效应；三是高管政治背景对企业绩效没有显著影响。此外，也有企业绩效学者发现高管政治背景与企业绩效的关系受到了其他因素的调节，现状分析认为若不存在控股股东资金占用的情况下，政治背景能改善企业绩效，但是若存在控股股东资金占用的情况，企业绩效政治背景对企业经营绩效的影响就会不显著；李莉等（2009）认为紧密的高管政治背景能提高企业的绩效表现；薛有志等（2009）认为民营企业拥有的政治资源越丰富，其企业绩效多元化程度就越高，相应的企业绩效表现就越好；认为委员型高管政治背景正向作用于企业财务绩效，然而政府型高管政治背景会降低企业的财务绩效。

国内学者关于高管政治背景对企业绩效影响的结论不一，本书认为主要原因是高管政治背景对企业绩效的影响还会受到其他因素的调节与制约，企业绩效需要在给定的背景条件下，才能有效地考察两者的关系。此外，目前的相关研究均没有涉及拥有政治背景的高管在企业中的角色转换，当企业绩效高管由原来的企业管理者现状分析变为企企业绩效业所有者之后，他们所拥有的资源必然会对企业绩效带来不同影响。故本书研究高管的政治背景对企业绩效的影响，并企业绩效将高管的企业背景设置为MBO上市企业，以此深入分析拥有政治背景的高管在企业企业绩效中完成角色转换时，企业绩效的变化，以此剥离可能存在的对两者关系产生制约的其他影响因素。