投行业务2022年流程

投资银行的业务职级比较特殊，其设置考虑了业务特性，实际类似于一种职称，而非行政职务。投行业务2022年流程一个比较合适的类比是大学。助教、讲师、副教授、教授是职称，校长、副校长、院长、副院长、系主任、副系主任等是行政职务。一个副教授可能是系主任，一个教授也可能没有任何行政职务。投行的业务职级就类似于大学的职称，而不是行政职务。不同的是，大学的职称与行政级别名称不一样，而且含义很明白，完全不会混淆，但投行就不一样了，业务职称的叫法与行政职务的叫法完全一致，或者很类似。投行业务业务职称以董事总经理（managing director，MD）为最高级别，并作为一种组织机制安排出现在投资银行领域中，其经历了一个逐渐演进的过程。董事总经理一词最初特指英国传统公司的最高决策者，后被欧洲其他国家和美国引入并采用。随着IT产业在美国的崛起，MD这一职衔逐渐被首席执行官（CEO）代替，只在投资银行业中得以保留。

这样的名称便于与客户进行对等交流，至少在形式上可以做到。这完全可以理解，因为投行业务投行作为专门给企业做服务的机构2022年流程，同时要服务很多企业。企业与企业之间的对等安排（例如，A企业的董事长需要B企业的董事长对等接待），对于投行来说没法做到。那么，将业务职称命名为和企业职级近似的名称似乎是在形式上顾及面子的做法。因此，在MD之下，为了便于与客户进行对等交流、沟通，陆续设置了执行董事（executive director，ED）、董事（director，D）、投行业务副总裁（vicepresident，VP）等业务级别。业务级别成为对投资银行人员进行分类管理的工具以及为投资银行人员提供的职业晋升通道。这一系列起初只是为了业务人员和客户交流时的“面子”而设计的业务职称，成为投资银行内部主导性的组织形式，而且影响了全世界，包括中国的证券公司，从大型券商到中小证券公司，从最初的投资银行业务部门（本书命名的狭义投资银行）到整个证券公司（本书命名的广义投资银行）。

投资银行要设立业务职级和行政职级两套体系，除了出于前述业务特性方面的考虑之外，也与投资银行是人力资本性行业密切相关。对于投资银行来说，专业人才至关重要，人是根本。但行政职级总是有限的，设立于行政职级体系之外的业务职级体系，有助于投行人员打通职业通道，规划更丰富的职业生涯。一个投行业务人员，可能最终没有晋升为团队、部门、公司的管理人员，但随着自身业务能力、从业年限、业务贡献等的积累，也能一步步获得晋升的机会。由于投行的业务级别名称和职务级别名称太相似，不光是不熟悉投行运作模式的企业乃至社会公众容易混淆，就是证券公司内部有时也搞不明白。例如，VP这个级别，在投资银行内部只属于中等的业务级别，一个大型投行可能有成百上千个VP。但由于其与作为公司高级管理人员副总裁名称一模一样，所以很能“唬人”。早年，境外大型投行的中国籍VP回国创业，但媒体与大众误认为他是这个大投行的高级管理人员，闹出很多笑话。中国的证券公司的高级管理人员过去一般都被叫作副总裁，但由于太容易被混淆，现在流行改称“执委”（公司执行委员会委员）。很多投资银行，为了避免混淆，不再给各级部门的行政负责人按通常的行政职务命名，而是统称行政负责人。例如，你收到某投行人员的名片，上面写着“执行董事、资本市场部行政负责人”，就是指他的业务级别是ED，他同时是资本市场这个业务部门的“一把手”。