机关事业单位养老保险政策解读

机关事业单位在岗职工养老保险缴费比例①基本养老保险费由单位和个人共同承担，机关事业单位养老保险单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过单位工资总额的20%。个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%。②缴纳工资基数低于当地在岗职工平均工资60%，按机关事业单位养老保险当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。缴纳工资基数最高不得超过当地在岗职工平均工资的300%。（二）机关事业单位临聘人员养老保险缴费比例①用人单位按临聘人员个人缴费工资基数之和的20%、临聘人员本人按上年度月平均工资（新聘用的人员按第一个月的工资标准）的8%缴纳基本养老保险费。临聘人员的月平均工资低于全省上年度在岗职工月平均工资60%，以全省上年度在岗职工月平均工资的60%为缴费基数。②高于全省上年度在岗职工月平均工资300%，以全省上年度在岗职工月平均工资的300%为缴费基数。

机关事业单位养老保险缴费基数①单位缴费基数（包含基本工资、国家统一的津贴补贴、规范后的津贴补贴和年终一次性奖金）：本单位参加机关事业单位养老保险工作人员的个人缴费工资基数之和。②个人缴费基数（包含基本工资、国家统一的津贴补贴、绩效工资）：按规定的统筹工资项目核定，是职工上年度的月平均工资。从机关事业单位养老保险比较法角度，机关企事业单位的养老金具有关联性、互补性、差异性，关键在于养老金缴费基数、养老金计发办法的不同。具体为：①从关联性、互补性角度，机关企事业单位养老保险都是中国社会保障制度的重要组成部分，对保障退休人员生活、维护社会稳定发挥了重要作用。并轨制改革后的机关事业与企业单位人员的基本养老金待遇分基础养老金、个人账户养老金。机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应为其工作人员建立职业年金，保障改革人群的养老金水平不低于现有水平，如基本养老保险实行300%封顶、60%托底政策，即单位按工资总额的20%缴费；个人按本人缴费工资的8%缴费，本人缴费工资高于当地职工平均工资3倍的部分不纳入缴费基数，低于平均工资60%的以60%为基数缴费。②从差异性角度，机关企业单位养老保险的缴费基数按实发工资或社会平均工资。机关事业单位基本养老金按本人缴费年限、退休、退职前岗位和薪级工资之和的一定比例计发。企业单位基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，基础养老金月标准以本人退休时全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。企业机关事业单位养老保险单位参加社保需缴费，机关事业单位不需参加社保缴费，由财政部门补贴。企业单位职工的社保金（包括养老和医疗）赔付完全由个人账户余额决定。事业机关单位的养老金是退休前一年的工资100%，医保费用100%全额报销。