论述我国社会保障管理体制

    论述我国社会保障管理体制,社会保障管理的意义三是社会保障管理效率低下。许多资本主义国家，参与社会保障管理的人数不断增多.社会保障管理机构的规模也日趋扩大，社会保障管理这些都造成了用于社会保障管理的费用迅速增长。但同时，社会保障管理效率逐步下降，社会保障管理人员的服务质t也日趋恶劣，社会保障管理引起整个社会的不满，人们要求改革社会保障管理体制的呼声日益高涨。

    在上述背景下，英国率先对福利制度进行了改革。20世纪70年代末.撤切尔夫人为首的保守党执政时，就开始了私有化改革，其指导思想是:首先，社会保障不应由政府包办，社会保障管理而应公私协作:其次，不能养成单纯依赖国家的徽汉思想，要鼓励个人用劳动争取福利。在这种指导思想下，1979年，英国通过税收优惠鼓励雇员从收入关联的社会养老保险中退出，社会保障管理加入企业年金计划或直接建立个人养老账户，由此开始了社会养老保险的私有化改革，社会保障管理这些改革被粉作是对政府失灵的一种修正。