非杠杆型和杠杆型员工持股计划有哪些区别

   从融资的角度来看，员工持股计划主要有非杠杆型(Nonleveraged ESOP)和杠杆型(Leveraged ESOP)两种类型

 

   1.非杠杆型的员工持股计划。非杠杆型的员工持股计划是由公司每年提供-定数额的公司股票或用于购买股票的现金,这个数额一般为参与者工资总额的15%，当这种类型的计划与现金购买退休金计划相结合时，赠与的数额比例可达到工资总额的25%，有时也由员工部分出资。这种类型计划的要点是: (1)公司每年向计划提供股票或用于购买股票的现金，以及员工部分出资。(2)由员工持股信托基金持有员工的股票，并定期向员工通报持股数额及其价值。(3)当员工退休或因故离开公司时，将根据一定年限，要求取得相应股票或现金。

 

   2.杠杆型员工持股计划。杠杆型员工持股计划主要是利用信贷杠杆来实现的。首先成立一个员工持股计划信托基金，然后由公司担保，并由该基金出面，以实行员工持股计划为名，向银行贷款购买公司股东手中的部分股票，购人的股票由信托基金掌握，并利用因此分得的公司利润及由公司其他福利计划转来的资金，归还银行贷款约利息和本金。随着贷款的归还，按事先确定的比例将股票逐步转入员工账户，贷款全部还清后，股票即全部归员工所有。这种类型计划的要点是: (1) 银行贷款给公司，再由公司借款给员工持股信托基金，或者由公司做担保，由银行直接贷款给员工持股信托基金;(2)信托基金用借款从公司或现有的股票持有者手中购买股票; (3)公司每年向信托基金提供一定免税 的