国外员工持股计划对我国企业有哪些借鉴意义

   (一)正确理解和认识建立员工持股制度的作用

 

   员工持股可以作为员工福利计划的一部分，为员工的社会保险和养老保险作出其应有的贡献。但不能简单地停留在这一基础和认识上，而应该把它作为让员工以合乎现代企业制度要求的方式参与企业管理和企业决策的一种有益尝试。通过这一制度的建立给予企业员工一定的经济权利和经济民主，使他们能够以合法的身份参与企业决策，对企业产生认同感，提高劳动者的工作热情、创造性和责任感。这样，才能真正促进企业的发展，提高企业的竞争能力。

 

   (二)建立和完善有关企业员工持股的法律法规

 

   国外的员工持股之所以能够有效地推行并取得了相应的成果，很重要的一点是各国中央政府和地方政府为此制定了一系列法律法规，使员工持股计划推行起来有据可依。不论是企业、股东，还是政府、员工，都能清楚了解实行员工持股计划可能产生的后果和给自己带来的利弊，并据此进行选择。而目前我国对企.业员工持股缺乏明确和有效的法律规范。

 

   (三)以灵活多样的方式推进员工持股制度的发展

 

   发达国家为推行员工持股计划采用了贷款扶持等多种手段，由于国情和社会制度的不同，这些具体操作方法我们不能原样照搬，但却可以借鉴其灵活的思路，丰富我们实行员工持股的手段和方法，比如，国有企业在进行股份制改造或现代企业制度建设时，可以考忠将由企业福利基金和奖励基金形成的资产和部分企业积累形成的资产划为员工股，以配送和出售的方式转让给员工。

 

   (四)在划分员工股时应尽量量化到员工个人

 

   量化时可根据员工的工龄、岗位、职务、贡献等多种因素确定量化标准，并可考虑采用在若干年内将股份逐步转移给员工的做法。

 

   (五)建立员工持股信托制度

 

   信托机构作为员工持股的受托人是一个法人机构，由专门人才组成，负责内部员工股的统一经营 与管理，并代表员工参与企业决策。员工持股信托不但便于员工股的集中统一管理，而且它本身作为一个有专家参与的法人股东，可以加强对企业经营者的监督,提高企业的决策水平。